現(xiàn)在的國(guó)家的政策比較好，女性在懷孕是時(shí)候有產(chǎn)假，而且產(chǎn)假是有工資的哦，相信很多寶媽都知道，但是有很多寶媽對(duì)于產(chǎn)假還是不太了解，也不知道在產(chǎn)假的時(shí)候是不是正常的發(fā)工資。所以今天小編就來(lái)介紹下上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的。

　　上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

　　上海產(chǎn)假有多少天

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

　　部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天，第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　以上就是上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的介紹，相信孕婦們已經(jīng)了解了，對(duì)于產(chǎn)假的工資一般來(lái)說(shuō)都是正常發(fā)放的，而且國(guó)家還會(huì)補(bǔ)貼懷孕的女性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，所以女性在懷孕的時(shí)候不需要擔(dān)心費(fèi)用問(wèn)題，只要安心的養(yǎng)好胎兒就好。