對(duì)于在職女性來(lái)說(shuō)，在生育期間是擁有帶薪產(chǎn)假的，雖然在法律條文上產(chǎn)假是有明文規(guī)定的，但是總有時(shí)候要根據(jù)自身所在公司的實(shí)際情況來(lái)安排，那么針對(duì)于孕前的保胎假來(lái)說(shuō)是不是也有規(guī)定呢，請(qǐng)保胎假工資怎么算，有沒(méi)有相關(guān)的法律條文呢？

請(qǐng)保胎假工資怎么算

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)保胎假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的保胎假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假工資的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工依法生育的，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不依法支付生育津貼的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟解決；應(yīng)當(dāng)由用人單位支付產(chǎn)假津貼的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

作為女性一定要學(xué)會(huì)使用法律來(lái)保護(hù)自己，明明擁有產(chǎn)假以及保胎假，千萬(wàn)不要被公司給威懾到了，在這期間公司是必須給自己發(fā)放合理的產(chǎn)假工資的，一旦發(fā)現(xiàn)自己被公司趁機(jī)辭退，或是漏發(fā)工資，請(qǐng)及及時(shí)使用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。