女性懷孕生產(chǎn)是一件非常神圣的事情。女性懷孕生產(chǎn)也是一件非常辛苦的事情，當(dāng)然還是一件非常危險(xiǎn)的事情。女性懷孕的時(shí)候，會(huì)可能會(huì)出現(xiàn)流產(chǎn)的情況，這樣的話就需要積極保胎才好。女性員工保胎就需要請(qǐng)保胎假，那么員工保胎假工資怎么算呢？

一、安胎假可以請(qǐng)多久？看單位批準(zhǔn)

勞動(dòng)法第62條、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

二、保胎假工資：按病假發(fā)

在職女性屬于計(jì)劃內(nèi)生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請(qǐng)放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

注：倘若保胎假>半年，那么可獲得疾病救濟(jì)費(fèi)。此規(guī)定針對(duì)計(jì)劃生育而言，可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。

本文詳細(xì)介紹了孕婦保胎假到底可以請(qǐng)多久，也介紹了員工保胎假的工資應(yīng)該怎么計(jì)算。作為一名女性員工，如果你出現(xiàn)了先兆流產(chǎn)的情況，那么你最好是認(rèn)真參考一下本文的內(nèi)容，最好是請(qǐng)假保胎才好，這樣就可以讓你更加好的生下自己的寶寶。