現(xiàn)在我們工作的單位一般情況下都有五險(xiǎn)一金，女性在懷孕之后生產(chǎn)的時(shí)候都需要休產(chǎn)假，而在休產(chǎn)假期間，其實(shí)也有工資發(fā)放的，但是一些女性不知道工資究竟應(yīng)該如何發(fā)放?如果自己沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的話，那我產(chǎn)假工資則是按照產(chǎn)前工資發(fā)放的，如果參加生育保險(xiǎn)，那么往往是由生育保險(xiǎn)基金支付的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

在職工休產(chǎn)假期間，單位必須要無(wú)條件支付他們應(yīng)享受的生育津貼，然后再由社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以把由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的生育津貼直接發(fā)放給職工。但是如果自己沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的話，那么只是按照生產(chǎn)之前的工資發(fā)放了。